关于对全州民营企业工会工作进行调研的通知
发布者：zgh发布时间：2014-06-19 15:16:00
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延州会办发[2013]3号
关于对全州民营企业工会工作进行调研的通 知
各县（市）总工会，各产业工会，州林管局工会：
为贯彻落实全省突出发展民营经济会议精神，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，州总工会决定在全州范围内开展民营企业工会工作调研。现将有关事宜通知如下：
一、调研目的
通过全面了解掌握全州民营企业组建工会情况，已建工会组织作用发挥情况，民营企业发展面临的困难和问题，以及民营企业职工权益保障、利益诉求，民营企业劳动关系现状等方面，从工会职能出发研究提出加强民营企业工会工作、促进民营企业发展、构建和谐劳动关系的对策建议，进而促进我州民营经济大发展快发展。
二、调研内容
此次调研重点了解和掌握的内容有：
1、全州民营经济发展现状
2、民营企业职工对工会组织的认知情况
3、工会构建和谐劳动关系和维权帮扶等方面工作情况
4、职工收入、社会保险、福利休息、休假、劳动安全保护等方面情况
5、民营企业工会干部的工作开展情况
6、工会经费的收缴、管理和使用情况
7、基层工会机构设置情况
在了解各方面情况基础上，要掌握所存在的突出问题，并认真研究、分析原因，提出解决的办法和一些建设性意见。
三、调研方式
1、问卷调查。请各县（市）工会和被调查企业工会高度重视此项工作，积极配合、认真组织职工代表参与本次调研活动。
2、召开座谈会、深入走访。赴县（市）总工会、民营企业工会召开相关人员参与的座谈会，听取汇报，并进行实地走访和考察。
四、调研组成员
调研组组长：肖志刚
成员：宋若民、张颖、张莉、李男雄、魏晓琴、苑晓婷
五、调研时间及要求
1、本次调研于3月中旬开始。调研问卷由州总工会负责发放到县（市）工会，在规定时间内集中收回，并送交至州总工会研究室；调研的企业侧重在制造业、建筑业、饮食服务业、交通运输业和采掘业等行业，各县（市）要在本地区、本行业中选取有代表性的中、小微型民营企业作为调研对象，着重调查民营企业工会经费的缴纳与使用情况；调研组拟分成两组赴县（市）和企业进行实地走访，走访时间另行通知。
2、各县（市）总工会要重视此次调研活动，加强领导，认真做好总结和准备工作，务必使此次调研活动取得实效。
3、各县（市）总工会要按照调研内容和本县（市）问卷情况，于3月底前撰写本县（市）民营企业工会工作情况的调研报告。并将调研报告于2013年4月1日前报至州总工会研究室。
联系电话:2902618 邮箱：ybzzghzys@163.com
附件：1、关于全州民营企业工会工作情况的调查问卷
2、关于对全州民营企业工会工作进行问卷调查的说明
延边州总工会办公室
2013年3月4日
附件1
关于全州民营企业工会工作情况的调查问卷
填写须知：请在您认为适合的答案圆圈里打上“√”。
所在单位名称：
一、被调查者基本情况
1、您的年龄：
○23岁以下 ○23岁—33岁 ○34岁—43岁 ○44岁以上
2、您的性别：
○男 ○女
3、您的民族：
○汉 ○朝 ○其他少数民族
4、您的政治面貌
○党员 ○共青团员 ○未加入任何党派
5、您的文化程度
○初中以下 ○高中 ○大专（高职） ○本科
○本科以上
6、所在单位行业类别
○农林牧渔业 ○采矿业 ○制纸业 ○水、电、燃气供应业
○建筑业 ○交通运输、仓储、邮政业 ○批发和零售业
○住宿和餐饮业 ○金融业 ○其他
7、您是否是工会会员
○是 ○否
二、对工会组织认知情况
8、是否愿意加入工会
○是 ○否
9、当您遇到困难和问题时，除了亲朋好友外，您倾向于让谁帮助解决？
○政府（行政部门） ○工会组织 ○新闻媒体 ○其它
10、您对本单位工会主席的评价
○满意 ○基本满意 ○不满意
11、您单位工会组织通过什么途径或方式了解职工心声
○召开座谈会 ○谈心活动 ○网络互动（微博等） ○其他
12、您认为近年来工会工作状况是？
○工作有活力，为企业的民主管理和企业发展、企业和谐做出积极贡献
○工会干部能力有问题
○工作一般化，影响力不大
○不适应形势发展，距离职工期望差距较大
13、您认为工会组织在那些工作上最有成效？
○坚持职代会，推进厂务公开，维护职工经济和政治民主权利
○开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活
○开展帮扶、送温暖活动，为职工排忧解难
○推进工会组织建设和会员发展
○关爱农民工工作
○代表职工开展工资集体协商
14、工会是否对职工进行法律法规政策的宣传？
○是 ○否
15、工会是否认真接待和办理好职工维权方面的来信、来访?
○是 ○否
16、您最希望工会做好哪几个方面的工作？（选择3项）
○代表职工同企业行政领导谈判，争取更多的工资、福利待遇并签订合同
○完善职代会制度和厂务公开民主管理制度，维护职工的政治民主权利
○代表职工参政议政，反映职工的呼声和愿望
○组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神生活
○加大帮扶力度，解决职工重大疾病医疗困难及生活困难
○加强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力
三、构建和谐劳动关系与帮扶工作情况
17、与单位签订合同的情况：
○签订了劳动合同 ○签订过劳动合同，但合同已经过期没有续签 ○签订了劳务合同
○签订了聘用合同 ○没有签订任何合同
18、您与单位订立劳动合同的期限：
○1年以内 ○1年以上、3年以下 ○3年以上 ○无固定期限
19、您是在下列哪种情况下与单位签订劳动合同的？
○经过与单位协商后签订 ○未经协商，直接在单位提供的合同文本上签字
○由其他人代为签字 ○协商订立口头合同
20、本单位是否实行厂务公开？
○是 ○否
21、本单位是否签订了集体合同？（包括行业性、区域性集体合同）
○是 ○否 ○不清楚
22、本单位是否签订了工资专项合同？（包括行业性、区域性工资专项集体合同）
○是 ○否 ○不清楚
23、您认为目前开展工资集体协商难的原因是哪些（多选）：
○全社会未形成气氛，大部分企业未开展
○企业经营者不愿意谈
○工会干部不会谈、不敢谈
○政府及有关部门推动力度不够
○各级工会推动力度不够
24、2012年度，本单位是否召开了职代会？
○是 ○否
25、是否定期开展职工体检？
○全体职工定期体检 ○经营管理人员、女职工等部分人员定期体检 ○没有开展
26、（仅限女职工作答该题）是否参加过女职工“两癌”体检？
○是 ○否
27、您2012年的月平均工资收入是
您2013年的月平均工资收入是
28、您对现有的劳动报酬是否满意？
○满意 ○不满意
29、本单位调整职工工资的主要方式
○由经营管理层决定 ○由职代会决定 ○由企业与工会或职工代表协商决定
○其他方式
30、是否实行了职工带薪年休假？
○是 ○否
31、本单位是否成立了劳动争议组织？
○是 ○否
32、所在单位是否为您缴纳了住房公积金？
○是 ○否
33、您目前参加的社会保险的种类是：
○养老保险 ○医疗保险 ○失业保险
○工伤保险 ○生育保险
34、您认为单位没为您缴纳社会保险的主要原因是什么？
○法律强制力不够 ○企业主不愿缴 ○职工本人不愿缴 ○都已缴纳
35、所在单位是否开展“两节”送温暖活动？
○是 ○否
36、所在单位是否开展“金秋助学”活动？
○是 ○否
37、工会组织过下列哪些培训？
○技术技能培训 ○文化知识培训 ○学历培训 ○外语培训
○创业培训 ○兴趣爱好培训 ○职业资格培训 ○其他
38、您对本单位开展的帮扶工作是否满意？
○是 ○否
四、职工文化生活状况
39、您觉得目前生活上面临最大的困难和压力是什么？
○没有合适的婚恋对象 ○没有住房 ○看不起病 ○孩子上学难 ○其它
40、2012年以来，所在单位开展的活动有：（可多选）
○职工读书、学习、征文、演讲 ○ 邀请专家、学者、英模人模讲课、作报告
○评先表模及宣传活动 ○开展普法宣传
○开展公益活动 ○红色旅游
41、您参加过工会组织的那些活动：（可多选）
○文娱表演 ○体育健身活动 ○观看电影、文艺演出
○组建美术、书法、音乐、摄影等兴趣团体 ○外出旅游
○为职工过生日 ○其他 （请说明）
42、单位是否拥有以下场所或器材？
○阅览室 ○电脑、网络 ○电视机 ○乒乓球台
○篮球场 ○健身器材 ○职工宿舍 ○食堂
43、您希望单位为员工精神文化生活做些什么？
○多组织文体活动 ○与外单位员工联谊 ○开展有益身心的培训
○组织读书活动 ○其他
44、您对单位开展的文体活动是否满意？
○满意 ○不满意 ○本单位没有开展文体活动
以下内容由工会干部作答
五、工会开展工作情况
45、您在工会中的职务：
46、2012年本企业生产经营状况：
○盈利较多 ○小幅盈利 ○持平 ○亏损
47、企业目前困难职工家庭 户，其中，因家庭收入偏低致困的 户，因病致困的 户，赡养老人、子女上学致困的 户，其他灾祸致困的 户
48、2012年度，处理劳动争议 起
49、引发劳动争议的原因是：
○劳动合同问题 ○工作时间问题 ○劳动报酬和福利待遇问题
○社会保险问题 ○工作环境、劳动安全、职业危害等问题
○职工晋升晋职问题 ○单位管理方式、人际关系冲突问题
○其他 （请说明）
50、2012年，本单位培训职工 人次
51、单位是否存在缺工问题？
○大量缺工 ○少量缺工 ○季节性缺工 ○不缺工
52、目前单位主要缺乏什么人员？（可多选）
○经营管理人员 ○研发设计人员 ○营销人员 ○中级工
○高级工 ○熟练工 ○后勤服务人员 ○其他
○不缺工
53、您所在单位的工会主席是怎样产生的
○工会会员代表大会投票直接选举主席 ○先选举工会委员会，再由工会委员会选举工会主席 ○由经营管理层决定
54、您单位的工会会员（代表）大会一般多长时间召开
○每年1次 ○两年1次 ○一届开一次
55、您单位最受职工群众欢迎、支持的工作是
○坚持职代会制度 ○厂务公开民主管理 ○建功立业为主题的劳动竞赛
○开展工资集体协商 ○帮扶困难职工 ○职工文体活动
56、您认为工会工作中最需要上级工会解决的问题是
○加强业务指导和培训
○请上级工会解决本级工会解决不了的问题
○改善工会干部待遇，保护工会干部的合法权益
○加强上级和下级的交流沟通
○加强同行间交流学习
○其他
57、您认为目前工会落实“两个普遍”进展情况是
○普遍建工会没问题，但普遍建立工资协商制度有难度
○普遍建会总体情况良好，但对劳务派遣工建立工会有难度
○普遍建立工资协商制度没问题，但普遍建工会有难度
○都很难
58、您觉得当前工会遇到的突出问题是
○工会主席兼职情况普遍，工会干部配备不全、不强
○工会主席同级副职待遇无法落实
○工作包揽过多，工会维权的基本功能缺失
○产业（局）工会与行业覆盖关系难把握
○工会工作存在机关化、行政化倾向
59、您认为当前工会工作面临的困惑是（按轻重排序）
A、工会工作缺少手段和资源
B、工会组织不被重视，工会干部被边缘化
C、工会干部队伍年龄老化、结构不合理
D、工会干部能力受到挑战
六、工会经费使用情况调查表
附件2
关于对全州民营企业工会工作
进行问卷调查的说明
为配合州总工会开展调研工作，及时掌握全州民营工会工作现状、职工思想动态、精神文化需求以及生产生活和权益等方面的情况，特拟定本次工会工作情况调查问卷。为保证问卷调查的广泛性、全面性，为工会工作服务职工、服务基层提供第一手详尽而真实可靠的依据，请各县（市）总工会领导高度重视，精心组织，扎实做好问卷调查工作，现提出以下要求：
1、问卷发放数量
问卷调查于3月13日正式启动，针对全州民营工会共发放问卷2000份，其中：延吉市、敦化市各310份，珲春市300份，龙井市、图们市、和龙市、汪清县、安图县各200份，财贸工会50份，外企工会30份。各县（市）、产业工会按问卷分配的数量自行印刷与发放。
2、问卷发放范围
各县（市）选取的调查对象中，具有行业特点、不同规模的民营企业不得少于20户。一线职工比例应占本单位问卷总数量的80%，劳动模范占本单位问卷总数量的10%，中层及中层以上领导（包括工会干部）比例应占本企业问卷总数量的10%；80、90后职工所占比例不低于本企业问卷总数量的30%。
3、问卷填写要求
所有被调查者均要作答1-44题。工会干部务必作答45-59题，并完整填写“工会经费使用情况调查表”。各单位要集中组织被调查人员，将问卷现场发放、当即作答并及时回收。
4、问卷信息反馈
各县（市）、产业工会要根据问卷收集的信息及时形成汇总数据分析报告，并将数据分析报告连同调查问卷原件于4月1日之前上报至州总工会研究室。
关于对全州民营企业工会工作进行调研的通 知
各县（市）总工会，各产业工会，州林管局工会：
为贯彻落实全省突出发展民营经济会议精神，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，州总工会决定在全州范围内开展民营企业工会工作调研。现将有关事宜通知如下：
一、调研目的
通过全面了解掌握全州民营企业组建工会情况，已建工会组织作用发挥情况，民营企业发展面临的困难和问题，以及民营企业职工权益保障、利益诉求，民营企业劳动关系现状等方面，从工会职能出发研究提出加强民营企业工会工作、促进民营企业发展、构建和谐劳动关系的对策建议，进而促进我州民营经济大发展快发展。
二、调研内容
此次调研重点了解和掌握的内容有：
1、全州民营经济发展现状
2、民营企业职工对工会组织的认知情况
3、工会构建和谐劳动关系和维权帮扶等方面工作情况
4、职工收入、社会保险、福利休息、休假、劳动安全保护等方面情况
5、民营企业工会干部的工作开展情况
6、工会经费的收缴、管理和使用情况
7、基层工会机构设置情况
在了解各方面情况基础上，要掌握所存在的突出问题，并认真研究、分析原因，提出解决的办法和一些建设性意见。
三、调研方式
1、问卷调查。请各县（市）工会和被调查企业工会高度重视此项工作，积极配合、认真组织职工代表参与本次调研活动。
2、召开座谈会、深入走访。赴县（市）总工会、民营企业工会召开相关人员参与的座谈会，听取汇报，并进行实地走访和考察。
四、调研组成员
调研组组长：肖志刚
成员：宋若民、张颖、张莉、李男雄、魏晓琴、苑晓婷
五、调研时间及要求
1、本次调研于3月中旬开始。调研问卷由州总工会负责发放到县（市）工会，在规定时间内集中收回，并送交至州总工会研究室；调研的企业侧重在制造业、建筑业、饮食服务业、交通运输业和采掘业等行业，各县（市）要在本地区、本行业中选取有代表性的中、小微型民营企业作为调研对象，着重调查民营企业工会经费的缴纳与使用情况；调研组拟分成两组赴县（市）和企业进行实地走访，走访时间另行通知。
2、各县（市）总工会要重视此次调研活动，加强领导，认真做好总结和准备工作，务必使此次调研活动取得实效。
3、各县（市）总工会要按照调研内容和本县（市）问卷情况，于3月底前撰写本县（市）民营企业工会工作情况的调研报告。并将调研报告于2013年4月1日前报至州总工会研究室。
联系电话:2902618 邮箱：ybzzghzys@163.com
附件：1、关于全州民营企业工会工作情况的调查问卷
2、关于对全州民营企业工会工作进行问卷调查的说明
延边州总工会办公室
2013年3月4日
附件1
关于全州民营企业工会工作情况的调查问卷
填写须知：请在您认为适合的答案圆圈里打上“√”。
所在单位名称：
一、被调查者基本情况
1、您的年龄：
○23岁以下 ○23岁—33岁 ○34岁—43岁 ○44岁以上
2、您的性别：
○男 ○女
3、您的民族：
○汉 ○朝 ○其他少数民族
4、您的政治面貌
○党员 ○共青团员 ○未加入任何党派
5、您的文化程度
○初中以下 ○高中 ○大专（高职） ○本科
○本科以上
6、所在单位行业类别
○农林牧渔业 ○采矿业 ○制纸业 ○水、电、燃气供应业
○建筑业 ○交通运输、仓储、邮政业 ○批发和零售业
○住宿和餐饮业 ○金融业 ○其他
7、您是否是工会会员
○是 ○否
二、对工会组织认知情况
8、是否愿意加入工会
○是 ○否
9、当您遇到困难和问题时，除了亲朋好友外，您倾向于让谁帮助解决？
○政府（行政部门） ○工会组织 ○新闻媒体 ○其它
10、您对本单位工会主席的评价
○满意 ○基本满意 ○不满意
11、您单位工会组织通过什么途径或方式了解职工心声
○召开座谈会 ○谈心活动 ○网络互动（微博等） ○其他
12、您认为近年来工会工作状况是？
○工作有活力，为企业的民主管理和企业发展、企业和谐做出积极贡献
○工会干部能力有问题
○工作一般化，影响力不大
○不适应形势发展，距离职工期望差距较大
13、您认为工会组织在那些工作上最有成效？
○坚持职代会，推进厂务公开，维护职工经济和政治民主权利
○开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活
○开展帮扶、送温暖活动，为职工排忧解难
○推进工会组织建设和会员发展
○关爱农民工工作
○代表职工开展工资集体协商
14、工会是否对职工进行法律法规政策的宣传？
○是 ○否
15、工会是否认真接待和办理好职工维权方面的来信、来访?
○是 ○否
16、您最希望工会做好哪几个方面的工作？（选择3项）
○代表职工同企业行政领导谈判，争取更多的工资、福利待遇并签订合同
○完善职代会制度和厂务公开民主管理制度，维护职工的政治民主权利
○代表职工参政议政，反映职工的呼声和愿望
○组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神生活
○加大帮扶力度，解决职工重大疾病医疗困难及生活困难
○加强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力
三、构建和谐劳动关系与帮扶工作情况
17、与单位签订合同的情况：
○签订了劳动合同 ○签订过劳动合同，但合同已经过期没有续签 ○签订了劳务合同
○签订了聘用合同 ○没有签订任何合同
18、您与单位订立劳动合同的期限：
○1年以内 ○1年以上、3年以下 ○3年以上 ○无固定期限
19、您是在下列哪种情况下与单位签订劳动合同的？
○经过与单位协商后签订 ○未经协商，直接在单位提供的合同文本上签字
○由其他人代为签字 ○协商订立口头合同
20、本单位是否实行厂务公开？
○是 ○否
21、本单位是否签订了集体合同？（包括行业性、区域性集体合同）
○是 ○否 ○不清楚
22、本单位是否签订了工资专项合同？（包括行业性、区域性工资专项集体合同）
○是 ○否 ○不清楚
23、您认为目前开展工资集体协商难的原因是哪些（多选）：
○全社会未形成气氛，大部分企业未开展
○企业经营者不愿意谈
○工会干部不会谈、不敢谈
○政府及有关部门推动力度不够
○各级工会推动力度不够
24、2012年度，本单位是否召开了职代会？
○是 ○否
25、是否定期开展职工体检？
○全体职工定期体检 ○经营管理人员、女职工等部分人员定期体检 ○没有开展
26、（仅限女职工作答该题）是否参加过女职工“两癌”体检？
○是 ○否
27、您2012年的月平均工资收入是
您2013年的月平均工资收入是
28、您对现有的劳动报酬是否满意？
○满意 ○不满意
29、本单位调整职工工资的主要方式
○由经营管理层决定 ○由职代会决定 ○由企业与工会或职工代表协商决定
○其他方式
30、是否实行了职工带薪年休假？
○是 ○否
31、本单位是否成立了劳动争议组织？
○是 ○否
32、所在单位是否为您缴纳了住房公积金？
○是 ○否
33、您目前参加的社会保险的种类是：
○养老保险 ○医疗保险 ○失业保险
○工伤保险 ○生育保险
34、您认为单位没为您缴纳社会保险的主要原因是什么？
○法律强制力不够 ○企业主不愿缴 ○职工本人不愿缴 ○都已缴纳
35、所在单位是否开展“两节”送温暖活动？
○是 ○否
36、所在单位是否开展“金秋助学”活动？
○是 ○否
37、工会组织过下列哪些培训？
○技术技能培训 ○文化知识培训 ○学历培训 ○外语培训
○创业培训 ○兴趣爱好培训 ○职业资格培训 ○其他
38、您对本单位开展的帮扶工作是否满意？
○是 ○否
四、职工文化生活状况
39、您觉得目前生活上面临最大的困难和压力是什么？
○没有合适的婚恋对象 ○没有住房 ○看不起病 ○孩子上学难 ○其它
40、2012年以来，所在单位开展的活动有：（可多选）
○职工读书、学习、征文、演讲 ○ 邀请专家、学者、英模人模讲课、作报告
○评先表模及宣传活动 ○开展普法宣传
○开展公益活动 ○红色旅游
41、您参加过工会组织的那些活动：（可多选）
○文娱表演 ○体育健身活动 ○观看电影、文艺演出
○组建美术、书法、音乐、摄影等兴趣团体 ○外出旅游
○为职工过生日 ○其他 （请说明）
42、单位是否拥有以下场所或器材？
○阅览室 ○电脑、网络 ○电视机 ○乒乓球台
○篮球场 ○健身器材 ○职工宿舍 ○食堂
43、您希望单位为员工精神文化生活做些什么？
○多组织文体活动 ○与外单位员工联谊 ○开展有益身心的培训
○组织读书活动 ○其他
44、您对单位开展的文体活动是否满意？
○满意 ○不满意 ○本单位没有开展文体活动
以下内容由工会干部作答
五、工会开展工作情况
45、您在工会中的职务：
46、2012年本企业生产经营状况：
○盈利较多 ○小幅盈利 ○持平 ○亏损
47、企业目前困难职工家庭 户，其中，因家庭收入偏低致困的 户，因病致困的 户，赡养老人、子女上学致困的 户，其他灾祸致困的 户
48、2012年度，处理劳动争议 起
49、引发劳动争议的原因是：
○劳动合同问题 ○工作时间问题 ○劳动报酬和福利待遇问题
○社会保险问题 ○工作环境、劳动安全、职业危害等问题
○职工晋升晋职问题 ○单位管理方式、人际关系冲突问题
○其他 （请说明）
50、2012年，本单位培训职工 人次
51、单位是否存在缺工问题？
○大量缺工 ○少量缺工 ○季节性缺工 ○不缺工
52、目前单位主要缺乏什么人员？（可多选）
○经营管理人员 ○研发设计人员 ○营销人员 ○中级工
○高级工 ○熟练工 ○后勤服务人员 ○其他
○不缺工
53、您所在单位的工会主席是怎样产生的
○工会会员代表大会投票直接选举主席 ○先选举工会委员会，再由工会委员会选举工会主席 ○由经营管理层决定
54、您单位的工会会员（代表）大会一般多长时间召开
○每年1次 ○两年1次 ○一届开一次
55、您单位最受职工群众欢迎、支持的工作是
○坚持职代会制度 ○厂务公开民主管理 ○建功立业为主题的劳动竞赛
○开展工资集体协商 ○帮扶困难职工 ○职工文体活动
56、您认为工会工作中最需要上级工会解决的问题是
○加强业务指导和培训
○请上级工会解决本级工会解决不了的问题
○改善工会干部待遇，保护工会干部的合法权益
○加强上级和下级的交流沟通
○加强同行间交流学习
○其他
57、您认为目前工会落实“两个普遍”进展情况是
○普遍建工会没问题，但普遍建立工资协商制度有难度
○普遍建会总体情况良好，但对劳务派遣工建立工会有难度
○普遍建立工资协商制度没问题，但普遍建工会有难度
○都很难
58、您觉得当前工会遇到的突出问题是
○工会主席兼职情况普遍，工会干部配备不全、不强
○工会主席同级副职待遇无法落实
○工作包揽过多，工会维权的基本功能缺失
○产业（局）工会与行业覆盖关系难把握
○工会工作存在机关化、行政化倾向
59、您认为当前工会工作面临的困惑是（按轻重排序）
A、工会工作缺少手段和资源
B、工会组织不被重视，工会干部被边缘化
C、工会干部队伍年龄老化、结构不合理
D、工会干部能力受到挑战
六、工会经费使用情况调查表
| 职工总人数 （含各类用工） | 女职工人数 | 农民工人数 | 劳务派遣工人数 |
| 2012年度所有职工实际发放工资总额 | |||
| 2012年度企业纳税总额 | |||
| 2012年度由税务代征的工会经费总额 | |||
| 2012年度回拨工会经费总额 | |||
| 2012年度收缴工会会费总额 | |||
| 2012年度工会经费适用范围 | 职工活动支出：开展教育、宣传、文体等活动的支出 | 元 | |
| 维权支出：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、其他维权支出 | 元 | ||
| 帮扶费用支出：困难职工帮扶费、送温暖费 | 元 | ||
| 业务支出：工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出 | 元 | ||
| 行政支出：为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出 | 元 | ||
| 资本性支出：从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出 | 元 | ||
| 补助下级支出：为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项 | 元 | ||
| 事业支出：对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出 | 元 | ||
附件2
关于对全州民营企业工会工作
进行问卷调查的说明
为配合州总工会开展调研工作，及时掌握全州民营工会工作现状、职工思想动态、精神文化需求以及生产生活和权益等方面的情况，特拟定本次工会工作情况调查问卷。为保证问卷调查的广泛性、全面性，为工会工作服务职工、服务基层提供第一手详尽而真实可靠的依据，请各县（市）总工会领导高度重视，精心组织，扎实做好问卷调查工作，现提出以下要求：
1、问卷发放数量
问卷调查于3月13日正式启动，针对全州民营工会共发放问卷2000份，其中：延吉市、敦化市各310份，珲春市300份，龙井市、图们市、和龙市、汪清县、安图县各200份，财贸工会50份，外企工会30份。各县（市）、产业工会按问卷分配的数量自行印刷与发放。
2、问卷发放范围
各县（市）选取的调查对象中，具有行业特点、不同规模的民营企业不得少于20户。一线职工比例应占本单位问卷总数量的80%，劳动模范占本单位问卷总数量的10%，中层及中层以上领导（包括工会干部）比例应占本企业问卷总数量的10%；80、90后职工所占比例不低于本企业问卷总数量的30%。
3、问卷填写要求
所有被调查者均要作答1-44题。工会干部务必作答45-59题，并完整填写“工会经费使用情况调查表”。各单位要集中组织被调查人员，将问卷现场发放、当即作答并及时回收。
4、问卷信息反馈
各县（市）、产业工会要根据问卷收集的信息及时形成汇总数据分析报告，并将数据分析报告连同调查问卷原件于4月1日之前上报至州总工会研究室。
