延边州总工会,延边朝鲜族自治州总工会,延边工会

近日，按照敦化林业有限工会二0一五年女职工工作总体要求，我们深入林区37个基层工会，通过发放调查表、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展调查研究。通过开展调研，对基层工会女职工的组织建设情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标和发展方向。
     一、基本情况
        截止到2015年4月，全局工会女职工委员会（小组）应建37个，已建  37  个，组建率达  100 %；有专兼职女工干部51名。全局女职工有1077人，女会员有 1077 人。入会率100%。
     1、女职工组织组建到位。全局组建工会组织的单位和企业，按照女职工组织组建的要求，女职工在10人以上的组建工会女职工委员会，不足10人的成立工会女职工小组，并选出专职或兼职女工主任或委员负责女工工作。大部分做到了“三同时”，即：女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批。局工会女职工委员会按照相关规定和工作程序进行了换届选举，有9名同志分别当选为女职工委员会主任、副主任和女工委员。开展了建设“女职工之家”活动，努力使女职工工作的整体水平进一步提升，进行了女职工“建家”活动表彰。
     2、女职工保护不断加强。全局各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。
我们把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，认真贯彻执行《工会法》等法律法规，组织1077名女职工参加了全省《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动。督促企业落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，使女职工休息休假、卫生保健等特殊权利得到保障，仅女职工卫生费一项，局每年要出资20多万元。为提高女职工健康水平，举办了“女职工健康知识”讲座。组织公司1070名女职工参加了妇女病普查健，维护了女职工的利益。积极动员广大职工提高“职工互助保障”意识，认真做好保险和赔付工作。仅2013年共为3671名职工办理职工互助保险，参保金额达到188872元。公司出资55496元，为1982名一线工人办理意外伤害保险。在第一时间，为18名患大病及受意外伤害的职工办理赔付金80070元，使广大职工真正感受到了雪中送炭的温暖。
3、女职工工作成效喜人。我们通过开展“岗位创新三个一”主题活动，即在岗位中“确立一个目标，做到一个改进、提出一个建议”，量化活动内容。组织引导广大女职工为推动企业发展焕发创造热情，展示时代风采。如贮木场工会女职工组织开展了“惜木如金、提质增效”主题活动，60多名女检尺员“比技能、比质量、比服务”，为企业控制优质材流失上千米，创造效益200多万元。石门子林场苗圃女职工在活动中“比技能、比质量”，成苗率达90%以上，为企业创造产值60多万元。房产管理处环卫一组女职工在活动中“比效率、比服务”，受到职工群众的好评。为了巩固“全国三八绿色优质工程”成果，林场女职工组织带领女职工营造“三八林”42公顷，实现了生态效益与经济效益双丰收。我们利用报纸、电视和微博等形式，广泛宣传了在竞赛活动中表现突出的集体和个人。表彰奖励了15个“三八”红旗集体，10名“三八”红旗标兵和47名“三八”红旗手，调动了广大女职工参与企业转型跨越的积极性和创造性。
    二、存在的主要问题及原因
       存在的问题：
一是工会女职工组织作用发挥不很明显，导致工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用。
二是工会女职工组织运行机制有待加强。在执行现有的制度上，有的基层单位工会女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度。
三是工会女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。存在的现象：一是兼职过多，难以集中精力研究工作，只能蜻蜓点水，难以深入；二是学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高；三是缺乏责任感和工作主动性。
造成上述问题的主要原因
一是思想认识不到位。有的基层单位工会领导对女职工组织的性质、作用缺乏了解。
二是法规政策执行不到位。由于执法检查力度不够，导有些政策法规的执行难以到位。
三是工会和女职工组织自身工作不到位。有的单位工会没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划。有的工会女职工组织自身工作水平不高，不能适应女职工的需求，没有形成一套完整的工作体系，导致女职工组织作用发挥不明显。
三、  对策及建议
首先，要建立健全工会女职工组织创造良好环境。一是切实加强工会对女职工组织建设的领导，将企业工会女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。工会主要领导要定期听取工会女职工组织建设方面的工作情况汇报，积极参与促进与工会女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强工会女职工组织建设提供政策法规依据。二是加大对有关政策法规的检查力度。要依托组织人事部门和法律部门加大对相关法律法规的检查力度，对于不落实的单位要督促整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境。三是要将工会女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届。列为工会建家考核的重要内容。严格按规定配齐配强工会女职工干部，解决好兼职过多的问题，为其减负，解决她们的后顾之忧。
其次，要进一步增强工会女职工组织活力。一是要完善工会女职工组织体系，强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。
再次，要进一步提高工会女职工干部的整体水平。一是要拓宽工会女职工干部来源渠道。通过公开招聘、内部选拔，在条件成熟的单位探索和推广工会女职工干部直选工作，将热心工会女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到工会女职工干部队伍中来。二是加大对工会女职工干部的培训力度。采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的工会女职工干部进行岗前培训，在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高法律素养和政策水平，鼓励工会女职工干部出新思路、新举措。三是要建立完善工会女职工干部考核激励机制。对敢于维权、善于维权的工会女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部，积极向企业推荐优秀女职工干部人才，调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。