延边州总工会,延边朝鲜族自治州总工会,延边工会

        （一）培训人员数量。全州省州直基层工会有困难职工20991人，建档困难职工17463人，占困难职工的83%，档案中培训人员占建档困难职工的6%。
        （二）培训人员结构。一是低收入职工、季节性职工、常年放假灵活就业职工。二是30岁—40岁的人员占培训人数的28%，40岁—50岁的人员占培训人数的72%，三是素质普遍较低，技能单一，初高中文化程度居多，没参加过劳动技能的培训。
        二、开展职业培训的情况
      州总工会培训基地，对职业技能培训工作以服务经济、促进就业、提高劳动者技能素质为宗旨，开展了韩国料理、中式面点、育婴师、种植养殖等培训科目，州总工会投入中央财政专项帮扶资金42.366万元，培训23期1058人。
        通过调查摸底和采纳基层工会反馈意见，按照基层工会困难职工的培训要求，对困难职工的不同需求，进行了针对性的职业培训。一是根据延边的山区特点，和困难职工的需要，在大兴沟林业局工会和珲春林业局工会开设了种植养殖和木耳栽培培训班。二是根据地域和国家卫生部把韩食评为最适合现代人饮食的特点，开设韩国料理培训班6期274人参加培训；三是随着人们生活水平的提高，人们开始注重膳食结构，中式面点很受人们的欢迎，面点师傅的职业收到重视，如果困难职工参加中式面点的培训，就业市场空间相对比较大，为此我们经过市场调查后，开办了面食培训班9期422人参加培训；四是随着社会的进步和人们对健康意识的提高，传统的育儿观念和坐月子的理念，满足不了现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，他们需要的是多功能、多样化、高品质的服务和专业化的指导。根据这一市场需求，开设育婴师培训班6期267人参加培训。
通过职业培训，困难职工掌握了技能，为再就业、开辟第二职业奠定了基础。
        三、存在的问题
        1、明确培训终旨，提高培训效果。目前，参加培训学员的培训水平，停留在初级水平上，对头一次接受技能培训的困难职工来说，培训韩国料理、中式面点，也只能在家里做给家人食用；对头一次接受种植养殖培训的困难职工，也只能是理论上懂一些的初级水平，对原来有种植养殖基础的困难职工来说，也只能是在原有的种植养殖的基础上给予指导和帮助，离独立再就业、创业还有一段距离。
        2、加强培训机构和师资力量建设。工会自身的培训机构及力量十分有限，工会依托一些社会培训机构来开展培训，但是培训机构面临着基础条件薄弱，缺乏培训所需设施、设备和高水平的培训教师队伍，缺乏业务理论水平高、专业技术强的高级技工教师，培训机构教师属“挂名”式的，为达到办学要求，临时聘请老师，由于没有完整的师资队伍和教学设备，要想完成一期的教学任务，租用教学场地、设备、聘请教师等办法来完成教学任务，这样的培训不仅教学费用较高，而且由于培训链条不到位，困难职工上岗就业、创业的培训效果受到制约。
        四、建议和对策
        1、根据市场的需要，提高培训内容的针对性和实效性。要坚持以市场为导向，以就业为目标，建立就业渠道与培训机构的信息沟通，逐步形成企业用工信息档案，建立企业与培训机构的合作机制。工会组织应根据各类用工单位的岗位要求以及困难职工本身的需要，指导培训机构开展以需定培、以培供需的针对性培训。培训机构也要根据市场变化情况，科学确定培训规模和培训内容，突出技能培训的实用性。对不同层次的困难职工开展培训，要因人而异，对文化水平较低没有专业技能的困难职工，主要以简单技能或实用技术培训为主；对具有一定文化水平且培训愿望强的，要对其进行一些专业技能培训；对已掌握初级职业技能需要进一步提升技能的，要对其进行中高级职业技能培训，促进其高质量稳定就业；对有一定资金积累，并有创业意愿的，要对其进行创业培训，激发创业热情，提高创业带动更多困难职工就业的能力。
          2、工会组织要指导和督促工会培训基地，加强培训机构建设，配备必需的专兼职教师、教学场所、设施、设备、经费和管理人员，公示培训目标、教学计划和收费标准，主动接受上级工会组织的监督检查。同时工会组织要做好宣传工作，让困难职工认识到技能培训对促进就业的重要性，从而增强困难职工参加职业技能培训的积极性和主动性。
　　                            张丽英