延边州总工会,延边朝鲜族自治州总工会,延边工会

        根据市总工会文件精神，开展集体要约行动工作对于今年的工会任务和实施“十三五”规划，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系的大局着眼，充分认识开展集体要约工作的重要性和紧迫性，要结合实际，密切配合，确保集体协商要约活动顺利开展。
        职工工资是协商的主要内容，也是职工最为敏感、政策性最强、解决起来最复杂的问题，基层工会在做此项工作时一定要紧密结合实际，重点把握以下几个环节：一是要做好工资基础情况的调查研究。收集整理职工职工对工资分配的意见和建议，掌握本单位经营计划和实际完成状况，研究其他单位相同工种的工资情况。二是要善于了解和掌握职工工资增长期望。要正确分析职工工资要求，哪些正常合理，哪些不切合实际，哪些可以通过努力达成，要在满足职工工资增长需求的同时兼顾企业生产经营实际。在职工工资愿望未满足的情况下，善于做好职工思想解释工作，组织职工开展各种劳动竞赛和合理化建议活动，使企业经营成果有明显提高，为职工实现工资增长奠定基础。三是在签订工资集体协商协议书时，要把具体内容确定详细，使各种指标数据有实现依据；职代会向职工代表报告协议履行情况时，要实事求是，不隐瞒和回避问题，有具体的措施，有较强的说服力，使经营管理者和职工都心服口服；让职工有盼头、有干好工作的尽头。
       工资集体协商机制是工会代表职工利益诉求的具体体现，做好工资集体协商工作是我们各级工会组织的应有义务和责任。只要我们积极主动、扎实细致、求真务实，就一定能使工资集体协商工作取得实实在在的效果。目前，我局已完成对企业的工资集体协商合同的签约七份。以全面完成任务，达到了与其的效果。