一是注重加强规范建设，从组织上保证女职工地位。为规范基层女工组织建设，我们相继印发了《关于进一步加强女职工组织建设的规定》和《工会女职工委员会工作条例》，强调了女职工组织建设与工会组建“三同时”，建立健全各级工会女职工委员会相关制度，配齐配强女工干部，使女职工在工作中地位显著提升。

二是注重女工专项合同签订，从制度上维护女职工合法权益。我们一抓合同的签约，要求凡是有女职工的单位都要签订专项集体合同，目前，依法签订《女职工特殊权益保护集体合同》403家，覆盖全市女工28113人；二抓合同的监督，时间上要求必须在职代会上与集体合同一起签订，及时到劳动部门审核后报送市总工会备案，列入年度重点考核内容。同时要求基层职代会要明确女职工比例，让女职工从源头上参与，畅通女职工参政议政的权利，进一步将女职工权益推上法制化的轨道。

三是注重宣传教育，从形象上增强女职工影响力。一方面，积极选树女职工先进典型。近年来，12个集体（班、组）被授予州、省级“五一”巾帼标兵岗荣誉称号，11名女职工被授予州、省、国家级“五一”巾帼标兵荣誉称号。另一方面，通过电视台、网站、报刊、杂志等媒体，广泛宣传女工工作，开辟《巾帼风采》专栏，系列报道我市被评为全国、省、市先进的女职工事迹，有效增强了工会女职工组织的凝聚力和影响力。

四是注重落实素质工程，从能力上增强女职工进取信心。我们制定了《女职工素质提升建功立业工程实施方案》，明确了女职工素质提升和巾帼建功三年奋斗总目标。为加强女职工健康教育，我们聘请省、州专家，在全市各级基层女工组织中举办多期女性健康知识讲座，并依托和发掘职业技术学院等师资力量，举办家政、月嫂、丝网花、计算机等技能培训班22次，培训女职工2360人次。

五是注重帮扶救助，在共享上提高女职工幸福指数。在每年“三·八”妇女节期间启动“女职工关爱活动月”行动。届时市工会领导亲临生产一线慰问困难女职工，为环卫女工送“保险”，为困难女工办理“特殊疾病”保险，为单亲女工免费健康体检，为困难单亲女职工子女捐资助学，组织单亲女职工参加全州女职工“两癌”提前筛查等等系列活动，实现全市女职工帮困送温暖工作的规范化和常态化。
   
敦化市总工会  许 明