“领唱”劳动美 践行“中国梦”
发布者：zgh发布时间：2014-09-10 14:37:00
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——敦化市总工会积极培育“大德敦化”精神
丁元英
“大德敦化”培育工程，承载着“团结拼搏、开放包容、务实创新、追求卓越”的敦化精神，是市委集合全市民心所愿，让共识的精神价值与共同追求的工作目标紧密相连，焕发出持久强大的精神动力，共谋区域中心城市建设宏伟事业的务实举措，是践行社会主义核心价值观的必然选择。
实施“大德敦化”培育工程，需要整合教育资源，形成党政工团全方位联动“大合唱”，方能产生凝聚全市力量和智慧的强大磁场。市总工会决定举行全市职工“领唱”劳动美，践行“中国梦”活动启动仪式，届时组织职工代表签名，以此拉开全市职工践行“大德敦化”精神系列活动：
一、以创建“模范职工之家”为路径，培育和践行“大德敦化”精神
活动目的：旨在引领全市职工树立正确的劳动价值观，进一步焕发拥抱“中国梦”的思想动力。活动安排：通过创建“模范职工之家”，全面启动“提升职工素质行动”。
一是塑造新型职业道德情操。在全市职工中广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，倡导“创新、公正、包容、守法、诚信”的价值取向。通过宣传“劳模精神”、举办法律知识竞赛、主题演讲等多种形式，引导职工争先进位，自觉把人生理想融入国家富强、民族复兴的伟业中来。每年市工会拟表彰35个模范职工之家，同时积极推荐省、州模范职工之家表彰。
二是打造技能创新竞争团队。坚持每年举办岗位技能大比武，倡导“名师带高徒”和优秀技艺传承，推动技术创新团队建设和群众性岗位练兵，为职工展示绝招、绝技、绝活提供平台，让蕴含在广大职工中的创新智慧竞相迸发，真正把提升企业竞争力变成职工的自觉行动。每年择优推荐上级工会表彰“工人先锋号”、技术创新标兵、能手3-5个。
三是培育优秀品牌企业精神。以维护职工合法权益、创造保护企业信誉品牌、促进企业健康发展、实现和谐共赢为内涵，推动企业文化建设蓬勃开展。让“勤思、巧干、苦攀，创新、创业、创辉煌”等独具个性的企业精神，督促企业履行社会责任，引导职工敬业、爱企。全市每年组织开展一次大型职工文体活动，陶冶情操，激发动力，愉悦身心。
二、以引领职工“建功立业”为平台，积极实施“助推民营行动”
活动目的：旨在引领全市工会组织，唱响“咱们工人有力量”的时代主旋律,展示“咱们工会有作为”的主力军风采。活动安排：紧扣经济发展主题，积极组织实施“助推民营行动”。
一是创新平台，引领职工建功立业。以积极推动民营经济发展为主线，以创建“工人先锋号”、“建功十二五，当好主力军”活动为载体，开展“十大行业、百家企业、千个岗位、万名职工”参加的劳动竞赛。计划开展全市400余个企事业单位、2万余名职工参加的不同形式劳动竞赛，企业参与率要实现90%以上。
二是创新技术，助推职工建功立业。依托省、州、市职业技术学院和整合社会办学力量，巩固和光大敦化市总工会职工学校“全国职工教育培训优秀示范点”荣誉称号，坚持“急企业用工所需”、“解职工就业所难”的服务宗旨，采取“菜单式”选学和“填空式”定向培训等灵活多样形式，为企业发展量身打造更多的技工人才队伍，计划累计培训项目13个。
三是创新引领，激励职工建功立业。通过敦化电视台开辟“劳模风采”宣传专栏，在全市奏响“劳动践行梦想”时代强音。继续深化“关爱劳模系列行动”，通过选树劳模、宣传劳模、关爱劳模，发放劳模“三金”补助，安排劳模健康体检等形式，做好每两年的市级劳模推选，和定期推荐省、州劳模表彰，真正发挥好各级劳模的时代引领作用。
三、以构建“和谐企业”为目标，全力打造新型稳定劳动关系
活动目的：旨在让全市职工实现体面劳动、安康生活，凝聚实现“中国梦”的正能量。活动安排：以构建和谐劳动关系为主线，有效维护广大职工的合法权益，实现企业与职工互利双赢。
一是继续打造坚强得力的组织维权格局。紧扣“强基固本”主题,突出“党工共建”，按照“三个同步”目标，实施民营企业工会组建“二次覆盖”。推动企业民主管理实现厂务公开，落实工会主席同级副职待遇，提升工会组织源头参与维权的有效保障。每年评选表彰10个“厂务公开标兵企业”。
二是继续稳固共决共赢的平等协商格局。巩固敦化工会连续三年全州“两个普遍”标兵单位称号，继续提升企业工资集体协商工作质量，随时跟进工作触角向民营企业的普遍延伸，依法保障企业《集体合同》、《职工工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的切实履约、如期续签。保证企业工会建制签约率的100%，实现职工工资与企业效益同步增长。
三是继续畅通职工群众诉求表达渠道。全方位推进企业“员工诉求中心”建设，加快扩大覆盖面，提高工作效能，切实发挥员工诉求中心解决问题、化解矛盾的积极作用。坚持开展企业“安康杯”竞赛活动，配合安监局加大职工劳动安全保护监察力度，千方百计拓宽“职工安康保险”额度。积极培育塑造和推荐表彰省、州员工诉求中心建设示范单位，每年表彰市级“和谐企业”30个。
四、以竭诚“排忧解难”为主旨，再做“四季帮扶”品牌“升级版”
活动目的：旨在关爱弱势群体，用心为困难职工编织一个走出困境的“幸福”梦。活动安排：深化“四季帮扶”品牌，全方位展现“倾情帮扶行动”。
一是建立长效帮扶救助机制。加强工会困难职工帮扶中心、职业技能培训中心、劳动争议调解中心的“三位一体”帮扶体系建设，依法强化资金保障到位。坚持阶段扶贫与应急救助相结合、技能培训与物资救助相结合，用好政策扶贫与指导自救扶贫相结合，形成市、街（乡）、社区三级平台、首问责任、立体管理的长效帮扶机制。
二是倾情打造帮扶工作品牌。深化“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季帮扶品牌活动，不断丰富“爱心超市、爱心医院、爱心药店”等十大帮扶内容，做强“升级版”。 加大向上争取资金力度，重点倾斜非公企业员工和一线农民工。年内计划筹措资金100万元，用于“两节”送温暖、资助困难职工子女上大学，救助因重大疾病、自然灾害等原因造成的应急困难。
三是积极争取各界力量支持。继续稳固实施“一对一”副局级包保救助特困职工行动；继续募集“劳模结对助学”资金，号召劳模大手牵小手，助圆寒门学子大学梦；继续发掘就业岗位协助安置就业；用好用活创业政策，鼓励帮助困难职工自谋职业。
年内计划举办就业技能培训班两期，争取推荐就业150人。
四是全力维护女职工特殊权益。连续六年启动“女职工关爱行动”，依法签订《女职工特殊权益保护集体合同》，继续坚持为环卫女工送健康保险，为特困女工进行“两癌”提前筛查，为特困单亲女工免费健康体检，节假日走访慰问艰苦岗位一线女工，举办女职工保健知识讲座。上述行动年内可惠及女职工7500人。
五、以服务“四个面向”为切入点，努力构建职工满意的服务体系
活动目的：旨在扣紧发展主题，把握民生主线，强化服务责任，提升服务质量。活动安排：面向基层，有的放矢，组织工会干部切实履行好“五项责任”。
一是面向职工所需，提供多样性服务。注重引领工会干部研究当前非公企业职工需求内容多样、文化层次多样、分布领域多样、思想表达多样的特殊性，强调尊重员工的主体地位和作用，把职工群众的所想所期所盼当成义不容辞的职责，既顺应民意，为众多职工提供维权平台；又研究个性特点，提供“定制化”服务，努力把职工的梦想变成幸福美好的现实。
二是面向企业发展，提供助推性服务。注重引导职工爱岗敬业，心系企业共命运，培育良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量，不仅打造“名牌”产品，更要塑造“金牌”职工。把基层工会打造成企业发展的“助推器”、“加油站”、“润滑油”。
三是面向群众诉求，提供多元化服务。继续加大工会干部下企业调研力度，实行工会“民生日志”记录制度，时时盯紧职工群众现实利益和实际困难的需求，了解一线职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，倾听呼声、反映诉求，一事一议一结，提供多元化维权服务。认真落实“首接负责制”和重大事件“第一时间报告”制度。
四是面向人文进步，提供引领性服务。号召全体工会干部与职工“广交朋友”，协助企业提炼和塑造“合身”的企业精神，扑捉和遵循职工群众的心理活动规律，晓之以理、动之以情，消除心理障碍，疏导心理及时解压，引导职工以积极健康向上的心态正视挫折，面对人生。
“四个面向”是建设“五型工会”的切入点，我们要自觉肩负起激发职工创造活力的责任、稳定协调劳动关系的责任、维护职工合法权益的责任、帮扶救助困难职工的责任和党政联系职工群众的责任。让大德敦化精神成为工会践行“中国梦”的正能量，让全市职工在践行“大德敦化”精神的舞台上，唱响工人阶级的时代最强音！
二〇一四年七月十七日
