敦林工会“四项举措”推进各民族大团结
发布者：zgh发布时间：2014-08-06 09:53:00
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燕 红
多年来，敦化林业有限公司工会坚持把各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”做为工作重心，结合工会实际，坚持“四项举措”，深入推进各民族大团结，取得了明显成效。组织领导，强化统筹协调。坚持与履行工会职能相结合；与开展职工劳动竞赛建功立业活动相结合；与构建和谐稳定的劳动关系相结合；与开展“下基层、接地气、办实事”活动相结合，做到了民族团结与业务工作有机融合、全面推进。完善工作机制，建立健全服务少数民族职工群众工作机制，促进工作科学化、规范化。明确了公司、厂两级工会干部下基层以及走访、联系少数民族职工的时间、人次、内容等量化要求。同时，加强工会机关制度建设和执行力建设，对机关各项制度进行自查清理，制定和修改完善了组织议事规则、公务接待、办公用品采购、公务车管理等10余项制度。
宣传引导，深入开展职工思想教育。充分利用职工书屋等平台，多渠道多形式广泛宣传党的民族宗教政策和经济社会发展成就，汇聚创建民族团结的正能量。把党的民族理论和政策法规、知识纳入职工教育培训的重要内容，用先进文化引领职工。建立了“职工书屋”示范点4个，新建33个职工书屋自建点，藏书达20000册，报刊杂志100多种。通过举办篮球赛、自行车赛、文艺演出等活动，丰富职工精神文化生活，营造各民族职工平等相待、团结和睦、友好互助的良好社会氛围。
评先树模，激励各族职工建功立业。围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级的主力军作用，大力弘扬劳模精神，认真开展评先树模表彰工作，命名表彰了30个模范集体、20名劳动模范(先进工作者)，唱响了“劳动光荣、工人伟大”的主旋律。在评选工作中，注重培养选树少数民族职工典型，表彰的劳动模范(先进工作者)中少数民族占一定例。有2个集体、3名个人受到相关部门的表彰。
重点突破，大力发展和谐劳动关系。坚持以劳动关系和谐推动民族团结，促进社会和谐稳定。大力推进以职代会为基本形式的企事业单位厂（事）务公开民主管理工作规范化、标准化建设，深入开展厂（事）务公开民主管理示范单位创建活动。在公司、厂两 级职工代表大会中，少数民族职工代表有一定比例。企业重大事项的决策，首先听取少数民族代表的意见和建议。共有11项涉及企业改革、民生等方面的重大事项在少数民族代表参与下有效执行。企业呈现各民族职工群众团结一心共谋林业转型发展的良好局面，被延边州委表彰为“民族团结进步先进企业”称号。
联系方式：吉林省敦化林业局工会组织民管部长燕红
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