燕红 
 

       敦化林业有限公司工会组织时刻用安全生产的责任理念对全体职工进行安全教育和管理,确保每一位职工都能够形成安全生产的责任意识,培养了全体职工安全生产的综合素质,在企业安全生产中展示作为。
       以强化民主管理为抓手，建立完善安全生产规章制度。
       该工会通过职代会这一有效平台，主动参与企业的经营决策，特别是有关安全生产规章制度的制订、修改，及时搜集、反映职工对企业安全生产的意见、建议以及所发现的安全隐患，从源头上参与和推动企业安全生产工作。还通过推动集体合同劳动安全卫生条款和高危行业劳动安全卫生专项合同，为职工安全健康提供制度保障。
       以工会网络优势为依托，帮助职工了解安全生产知识。
       该工会充分利用警示标语、公告栏、宣传贴、幻灯片等职工喜闻乐见的形式和载体，大力加强面向职工的安全生产法律法规、知识要求的宣传，生动、直观地告诉职工应该怎样做、什么不该做，帮助职工增强安全意识，绷紧安全生产这根弦，切实维护职工的人身安全和健康权益。
       以加强班组建设为重点，教育职工掌握安全生产技能。
       工会组织主动参与企业培训，督促企业提取和落实职工教育培训经费，把安全生产的要求、规定、技术、技能，作为职工培训的重点内容，协助企业在入职培训、技能培训、业务进修等各种培训中，强化安全教育。协助企业方强化对班组安全生产的检查考核，让安全指标的完成与班组经济效益直接挂钩，促进安全生产优胜班组等的涌现。
       以工会监督条例为武器，督促企业落实安全生产措施。
       按照有关法律法规的要求，充分发挥基层工会劳动保护监督检查委员会、工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员三级组织网络的作用，加强与企业安全生产监管部门的联系，全面参与各项安全生产监督检查，督促企业落实安全生产的各项制度、措施。帮助职工解决涉及工伤保险待遇、职业危害防治等方面的矛盾和问题。
       以“安康杯”竞赛为核心， 促进安全生产健康稳定发展。
       规范有序地开展“安康杯”竞赛活动，建立起一套长期有效的工作机制。公司工会设立了竞赛办公室，认真执行各项工作制度及会议制度，从而使“安康杯”竞赛的安排、部署、检查、评比、表彰奖励等，都得到了较好的落实。层层签订了目标考核责任状，把“安康杯”竞赛活动作为一项重要指标来考核，并与绩效挂钩。广大职工群众的安全意识明显增强，扎实推进了企业安全生产形势更加持久健康发展。