发挥工会“大学校”作用大力推进职工“素质提升行动”
发布者：zgh发布时间：2015-03-06 13:58:00
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发挥工会“大学校”作用大力推进职工“素质提升行动”
珲春市总工会
遵照省总工会关于打造“五型”工会的目标要求，珲春市总工会充分发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值观体系建设为主线，围绕提高职工思想道德、科学文化、职业技能、政治文明、民主法治等五项素质，进一步加强领导，完善机制，创新方式，努力造就适用于市场需求的知识型、技术型、创新型的职工队伍，用文化的自信与自觉，大力推进职工“素质提升行动”，取得了显著成效。珲春市总工会
一、创新理念，切实增强职工素质提升的针对性
针对省总关于“素质提升行动”的目标要求，珲春市总工会进行了专题调研。在我市有工会组织的各类企业200余家中，进行了抽样调查，下发调查问卷1500份，收回1500份，召开了工会主席座谈会和一线职工座谈会。大家畅所欲言，谈对职工素质提升的认识，谈企业的具体做法。通过调研我们感到大部分企业都能根据各自不同的实际情况，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体，开展了职工素质提升的系列活动。如：市医院、吉林宇别尔集团、珲春农村商业银行等企业，取得了一定成效，但仍然存在着职工文化素质偏低、学历偏低、技术等级偏低、动手能力、创新能力不强、职工教育培训内容方式方法不适应市场经济发展需要、职工教育经费短缺不能满足职工日益增长的文化技术教育需求、学习形式不灵活、机制不完善、现代化信息手段利用率低等问题。针对以上问题，我们着重做了以下工作：
一是明确创建目标。以全面提高职工综合素质为目标， 着重抓好五个重点，即以思想教育为重点，提升职工道德素养；以制度建设为重点，促进企业文化建设；以职工文化为重点，唱响时代主旋律；以维权参与为重点，当好职工娘家人；以技能培训为重点，培育职工标兵。
二是加强对职工的教育。在教育中我们重点把握了以下几个环节：一是把握教育的内容。以贯彻落实《公民道德实施纲要》为基础，广泛开展个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导全体职工树立以诚待人、以信立身、以诚兴业的良好风尚。大力普及“礼貌、礼仪、礼节”为主要内容的文明知识，使职工告别不文明言行，自觉规范自己的行为举止。二是突出教育的重点。重点抓好对各级工会干部的教育，引导他们有为有位，保持高尚的道德情操，为职工做出榜样，为企业出谋划策。三是改进教育的方式。通过家庭、学校、社区、机关、企事业单位和社会各方面的共同努力，坚持不懈地在全体职工中进行思想道德教育。健全各级教育网络，把建设中国特色社会主义的思想观念和道德要求，不断灌注到全体职工的头脑之中，使其逐步由认知走向认同，内化为道德意识，转化为自觉行动。
三是积极发挥文化的熏陶作用。文化具有净化心灵的重要功能，提高职工素质必须加强文化阵地的建设和管理，用先进文化引导群众。我们利用爱国主义教育基地、文化馆、图书馆、影响剧院等公共文化娱乐场所，作为传播先进文化、倡导科学精神的重要阵地，使之成为凝聚人心、融洽感情、丰富生活、陶冶情操的园地，职工群众的情感驿站。积极开展职工文化创建活动，不断丰富职工文化生活。开展“读好书、看好片、学好文”活动，让职工在参与高雅的文化生活中陶冶情操，摆脱落后愚昧的生活方式，提升职工的生活品位和趣味。积极举办以“中国梦·劳动美”为主题的系列活动，包括职工文艺晚会、主题演讲、摄影大赛等活动，让职工在观赏参与优秀文艺节目过程中，接受艺术的熏陶，通过潜移默化的影响，提升职工的内涵和素养。今年9月末，我们成功举办了“中国梦·劳动美·迎国庆65周年”全市职工文艺晚会，以舞蹈“今天是你的生日”为序幕开场，分“光辉岁月”、“复兴之路”、“劳动者之歌”、“红太阳照边疆”四个篇章，最后，以台上台下同唱“歌唱祖国”为尾声落幕。整台晚会创意独特，节目精彩，给全市职工奉献了一道文化大餐，振奋了精神，凝聚了力量，进一步推进了引领职工正确价值取向的核心文化、服务全市经济社会中心工作的主题文化、扩大工会社会影响的品牌文化和提升职工生活幸福指数的职工文化的“四个文化”建设，使文化真正成为引领职工创业、创新、创优的精神航标。
二、创设载体，倾力打造新时代新型职工
（一）思想政治教育“有点有面”。
深入开展职工思想道德教育活动，用共同理想凝聚广大职工。坚持以社会主义核心价值体系引领职工，紧密结合珲春国际合作示范区工会工作实际，通过劳模事迹报告会、宣传栏、企业报刊、班前会等多种形式，围绕“中国梦·劳动美”开展主题教育活动，推进社会主义核心价值体系宣传教育入脑、入心。广泛开展了“中国梦·珲春梦·我的梦”为重点的主题宣讲和“争当好职工。奉献中国梦”主题教育实践活动，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好职业道德观，引导职工恪守职业操守，弘扬新时代珲春人价值观，传播和弘扬正能量。
（二）道德教育“点面结合”。
道德教育“点面结合”。在紫金矿业集团有限公司、珲春农村商业银行等企业试点，开展职工素质提升工作，对职工进行家庭美德、职业道德、社会公德教育。通过举办“感恩·奉献”感言征集、“争当好职工，奉献珲春梦”征文比赛和“中国梦·劳动美·我与改革创新”演讲比赛，唱响主旋律，增强凝聚力。
（三）技能素质教育“点多面广”。
加强职工技能培训，建设高素质的劳动者大军。针对珲春当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、技能型人才偏少和我市中、俄、朝“三国”交界的现状，开展了职工俄语、朝语、计算机、“月嫂”、“育婴嫂”、韩食等技能培训，全方位提高职工素质，与我市有资质、有信誉、有爱心的市博宇外语学校，联合成立了珲春市总工会职工“双语”教育培训学校，加强对外语人才的培训。创办俄语、韩语、日语沙龙，培养对外交流人才，以适应珲春国际合作示范区发展需要。建立职工技能素质培训档案和企业优秀人才信息库，帮助企业紧紧围绕生产技术和人才队伍建设的需要，搞好订单式培训，并与劳动技能鉴定结合起来，实行培训—技能鉴定—职业介绍—劳务输出一条龙服务，增强了培训的实效性和吸引力。各基层工会围绕企业发展，也推出了一系列的职工技能培训新举措，如特来纺织、紫金矿业集团等企业，先后举办了多场就业推介会和技能培训班，培训人员10000余人，招聘会25场次，实现就业1000多人。
2014年，珲春市总工会教育培训基地被全国总工会会授予“职工教育培训示范点。”
（四）创建活动，全面铺开。
扎实推进学习型企业创建活动，造就一批掌握创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工。我们在全市范围内培植了4个不同类型的“学习型企业”标杆，通过召开现场观摩会等形式，带动面上创建活动的开展。由基层工会牵头，举办了不同层次的“企业发展大家谈”、“专家授课”等30场次专题培训活动。开展了职工读书教育活动，引导职工勤读书、善读书、读好书；推进“职工书屋”建设，按照“五有”（有领导负责、有专人管理、有固定场所、有规章制度、有借阅办法）要求，加强软硬件建设，进一步规范“职工书屋”建设，注重功能发挥。全市有1万余名职工参加了各种形式的读书活动，1家被授予“全国职工书屋”，10家被授予“州级职工书屋”，30家被授予“市级职工书屋”。同时，积极鼓励职工自学成才，引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和网络教育，为职工立足岗位成才创造了条件。
（五）赛训结合，良性循环。
坚持以赛代训、训干结合，在竞赛中提升、在提升中建功。把劳动竞赛、岗位练兵作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，本着“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，把劳动竞赛和岗位练兵有机融入到企业生产经营的各个环节与全过程，引导职工为企业发展贡献聪明才智。深化以 “五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动为内容的职工技术创新活动和建功立业竞赛活动达100多项，各企业工会组织职工开展合理化建议活动，通过开展竞赛活动，促使职工赛前学技术、练绝活，赛中比技能、赛真功，赛后找差距、补不足，真正形成以赛促训的良性循环。2014 年8月和10月，市总工会分别举办反假币知识竞赛、法律知识竞赛、护理技能大赛等，参与职工5千余人，有效调动了全市广大职工学技术、钻技术、当尖兵的热潮。
（六）两个文明，生根开花。
开展职工政治文明和精神文明创建活动，积极塑造“讲文明、知礼仪、会外语、有专长、能创业”的新珲春人形象。引导职工团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐、敬业奉献、尊老爱幼，积极参与社会公益事业志愿服务活动，充分展现当代职工的良好精神风貌。积极推动企业文化和职工文化建设，实施以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场所、培养一支业余职工文艺演出队伍和创办一份企业报刊为主要内容的企业文化建设“五个一”工程，培育出了以珲春农村商业银行为龙头单位的企业文化建设示范点。
（七）法制教育，灵活有效。
搞好职工法制宣传教育，引导职工理性表达利益诉求、依法科学维权。以“职工诉求中心”为平台，以《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的宣传教育为重点，开展法治宣传月、送法律到基层活动，在职工中广泛普及法律知识，引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，促进职工依法行使权利、履行义务。教育职工理解、支持企业作出应对危机、克服困难的积极措施。连续八年举办了“安康杯”全会职工安全生产竞赛活动，普及职工安全生产知识，增强职工劳动保护意识。教育职工树立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，为构建和谐珲春、和谐企业营造良好氛围。珲春紫金矿业连续四年荣获为全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。
三、建立机制，确保职工提升行动常态化
1.建立四项制度。一是建立健全教育培训机制，做到职工教育培训有计划，各项保障有措施。二是建立健全经费保障机制，各级工会组织严格按照法律法规的要求，足额提取职工教育培训经费并合理使用。三是建立健全资源共享机制，加强与社保局、职业技术学校、培训机构的合作交流，整合更多的社会资源为提升职工队伍素质服务。四是建立健全激励机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对职工素质提升行动中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，调动了广大职工学技术、练绝活的积极性。
2.打造一个平台。我们按照四个街道和一个经济合作区的特点，分别以此为依托，作为职工素质提升的综合平台和阵地，着力培养和凝聚更多的职工教育人才，真正将其办成“职工之家”。
3.选树一批先进典型。充分发挥职工群众和广大工会干部的主体作用，善于挖掘、培育、推广不同部门、不同行业、不同类型的好典型、好经验，运用先进典型的示范作用推动工作，有效推进职工素质提升规划的顺利落实。
（宋嵩 珲春市总工会 副主席）
