创建学习型医院 促进医院改革发展
发布者：zgh发布时间：2015-04-09 14:27:00
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珲春市医院
珲春市人民医院始建于1945年9月18日，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性二级甲等医院，国家卫生部、联合国儿童基金会、世界卫生组织评定的“爱婴医院”。医院设有39个临床职能科室，开放住院床位313张，资产总值1.3亿，482名在编职工，副高级以上职称人员103名，博士、硕士研究生人才13名。年门诊量约30万人次，年收住院1.1500人次，年手术2740台次。综合实力在全州县市级医院名列前茅。近年来，珲春市人民医院投入大量资金引进先进的医疗设备，选派学科带头人到上级医院进修深造，新技术新项目，使医院的综合实力逐年提升。先后有百余篇医学论文在国内正式学术期刊发表，有相当数量的科研论文是在中华系列刊物和国内外核心医学期刊上发表。目前，能够完成全部二甲医院医疗业务外，还能够开展很多项三级医院诊疗项目。
珲春市人民医院先后荣获“第四届全国职工职业道德建设百佳班组”光荣称号、省州“文明单位”、“吉林人民满意的金牌形象使者”、“最佳服务窗口”、“诚信医院”、“十.五”期间延边州“劳动模范集体”、“继续医学教育工作先进单位”等荣誉称号、延边州“创建学习型组织标兵单位”，涌现出“吉林省劳模”、“吉林省经济技术创新能手”、“延边州五一劳动奖章”等先进个人。
多年来的发展经验告诉我们：只有不断的创建学习医院，才能促进医院的改革和发展。
一、加强领导，提高认识
近年来，珲春市人民医院积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，确立了“科技兴院，人才强院”的发展战略，在全院干部职工中大兴学习之风，营造出了浓厚学习氛围。每年年初召开“创争”活动动员大会，成立了“创争”活动领导小组，由院长亲自挂帅，全面负责医院“创争”活动的组织和督导，制定了市医院“创争”活动实施方案，将具体活动内容落实到各个科室，同时将开展“创争”活动情况纳入医院目标管理考核体系，并进行表彰奖励。
二、健全制度，增强激励
为激发广大职工深入开展活动的积极性和创造性，医院在健全和完善激励机制上下功夫，并取得了一定的实效。我们逐年补充和完善了《珲春市医院职工奖惩条例》、《关于进一步加强医院人才工作的实施意见》、《十三项核心制度》、《珲春市医院“温馨职工”评选标准》等制度，并积极引导职工注重提高自身思想素质，提高服务质量和服务态度。对拥有一定成果，做出特殊贡献的重点学科带头人给予重奖，并在职称晋升、聘任评先等问题上给予优先照顾，激励职工向更高水平迈进。每年医疗文件书写、开展的新技术新项目，国家级核心刊物上发表的论文，技术创新、服务态度和服务质量等方面涌现出的集体和个人记功,并在职代会上进行表彰，每年根据各项规定共表彰奖励达8万余元。
三、完善机制，营造氛围
一是加强教育培训工作。采取组织业务专题讨论、现代远程医学教育等多种形式。制定与继续教育相关管理规定如IC卡管理规定、珲春市医院继续教育管理条例等。强调科室业务学习，两年来组织进行全院性业务专题讲座87次，参加总人次为9215人次。
二是医院领导干部带头学习。要求中层以上的领导干部，每年结合本岗位工作实际，召开全院性专题讲座，并要求科室组织学习、每日早会都要自学，以掌握最新学术动态。通过学习和教育，提高了广大职工的政治理论和业务管理水平。
三是建立严格的学习考核机制。对新毕业生和新调入人员进行岗前培训，使他们在政治思想、道德修养、综合能力、专业理论知识和技能等方面得到进一步的提高。几个月的学习实践结束后，经有关部门综合考评合格者才能被聘。被聘后参加轮转学习，学习结束待进行“德、能、勤、绩”等方面进行考评合格时，才能专业定岗。
四是加强人才教育培训工作。按照“人才培训实施办法”每年选派优秀的医护人员到吉大三院、延边医院、韩国等地进修深造和学习，两年来，我院共派出长期进修33人次、短期进修92人、学术会61次，并把上级医院的先进技术、先进水平带到本院在科内普及。为提高医护人员的整体素质，常年开展“三基训练”加强业务水平。业务部门每年组织理论考试和技术操作考核2-3次。质控办按“质量考评细则”，每月下到科室以随机抽查、现场考核等方式督促和指导医疗工作，并把每月检查结果及时通过内部OA系统公布。
五是组织为农民送医送药、免费议诊等活动。为切实解决农民“看病难、看病贵”问题，我院每年都免费诊治数百名患者，发放近万元免费药品。2014年，共开展16次支援乡镇医院活动，派出骨干医师42人，免费做各项检查、无偿支援药品价值达4万元左右。
六是组织开展廉政文化活动。一是通过学习、讲座、考试等形式开展了学习《党章》的系列活动，让党员熟知《党章》的主要内容和精神实质，全面履行《党章》赋予的职责。二是加强了党员干部理想信念和从政道德教育，党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，特别是组织开展了社会主义核心价值观学习教育活动和治理医药购销领域商业贿赂等活动，进一步健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，推进了廉政文化建设。
七是丰富职工文化生活，创造良好的学习环境。每年在科主任、护士长的大力支持下各工会小组结合本科实际组织春游等野外活动，医院工会根据实际情况组织举办职工运动大会等丰富多彩、健康有益的文体活动，增强了工会小组的活力，丰富了职工的业余文化生活。为庆祝“三·八”节、“5·12”护士节、“6·26”医师节、“七·一”、“十·一”等节日，全院组织文体活动或岗位知识技术操作竞赛活动10余次，评出水平，鼓励员工在各自的岗位上更好地发挥作用，同时也激发了职工的学习热情和奋发向上的精神。
通过开展“创争”活动，提升了医护人员的技能专业水平，促进了珲春市人民医院的改革发展，在今后的“创争”活动中，不断地总结经验和找不足，认真做好“创争”工作，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步解放思想，开拓创新，走出一条率先尝试、率先建设、率先发展的之路，更好的为珲春老百姓谋福祉，为珲春国际合作示范区建设做出积极贡献。（于志红）
