进入2015年，珲春市总工会组织工会干部和职工学习法律法规知识，规范和畅通职工诉求渠道，以法治思维和方式不断加强工会组织自身建设，不断提升工会法治化建设进程。

一是，认真组织法律知识讲座、培训、竞赛等多种形式的宣传，引导工会干部和职工学法、懂法、用法和守法。积极组织工会干部和职工，把《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等工会工作和职工劳动保障等方面的法律法规作为工会干部学习的重点。组织必要的法律培训讲座、法律知识竞赛、工会网站、LED宣传屏等多种多样的宣传形式，不断提高 广大工会干部和职工的法治观念、法治意识。

二是，充分利用“员工诉求中心、维权热线”等有效载体畅通职工诉求渠道。在畅通和规范职工诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障诸多方面发挥积极作用。认真及早的抓好职工矛盾纠纷摸底调查，对影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早介入、早报告，把矛盾解决在萌芽之中，在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。

三是，以法治思维和方式不断加强工会自身建设，不断加强和促进工会法治化水平。珲春市各级工会组织在工作中要严格按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作；做决策、办事情都有法律依据，讲法律程序，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的法治思维习惯；

依法在符合条件的机关企事业单位成立工会组织、依法办理工会社团法人资格登记、依法单独开设银行账户、依法经审和依法管好用好工会经费，为工会工作的开展提供经费保障。