2015年，是延边林业全面进入林业发展新常态的开局之年，也是延边林业“十二五”规划的收官之年。面对新形势新任务，白河林业分公司工会立足企业实际，以“服务职工、服务企业、助力企业发展”为主线，以“民生服务”为中心，全面开展五项行动，凝人心、聚民力、创和谐，团结动员广大职工在推动公司绿色转型中发挥了应有作用。公司被吉林省总工会表彰为“和谐劳动关系模范单位”，被省委组织部、省科协等六部委评为“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动先进集体，被州总工会表彰为全州“创建学习型组织标兵单位”，同时授予全州“五一劳动奖状”，工会女职工委员会被表彰为“全州模范女职工之家”。
实施改善民生帮扶行动。建立了困难职工动态管理机制，定期对困难职工进行摸底调查并实行动态管理，按照集团工会要求为347户困难职工建立帮扶档案、帮扶台账和动态信息库，其中在岗困难职工65户，在册困难职工150户，离退休困难职工132户。制定了《白河林业分公司工会贫困职工五年脱贫规划》和一对一结对子一览表，与民政部门沟通对6户受灾及大病困难职工家庭进行了帮扶。公司27名工会干部包保困难户45人，做到底数清、情况明、措施实、效果好。在两节送温暖活动中共为公司532户困难户发放资金58.06万元。为职工及家属提供殡葬服务57次，配套资金7.7万元。办理了一批女职工特殊疾病保险，总计692人；重大疾病参保率达到93%，意外伤害参保率达到33%，制定了各基层单位完成保险指标，并将指标进行了详细的分解落实；开展了妇科病免费检查工作，建立了女职工健康档案，普查率达到在岗女职工92%以上。
实施转型发展建功行动。5月8日-20日，组织了来自全公司各条战线上的61名劳模和模范共产党员到白河林区医院进行免费体检。检查项目有肝功能、血常规、尿常规等检查，并根据劳模们的身体状况提供免费的健康指导和治疗意见，同时为劳模们建立了健康档案。发放劳模慰问金36516元，有一名局劳模被州政府授予州特级劳模，同时工会为局级以上劳模申请晋升一级档案工资。劳模的相关待遇得到了有效的落实，进一步在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。在今年的公司会议上，表彰人均收入达标单位9个，模范单位2个，先进单位4个。评选劳动模范8名，每人奖励5000元；优秀干部60名，每人奖励3000元；金牌工人和创业先锋各50名，每人奖励1000元。全年用于表彰奖励款达50万元。开展了安全生产隐患大排查活动，主要排查内容涵盖安全管理机构是否健全，国家安全生产法律法规是否贯彻；安全规章制度是否完善，安全生产投入是否到位；安全生产责任制是否明确，安全教育培训是否落实，生活条件和作业环境是否达到国家标准等等，对发现的生产安全事故隐患，立即反馈给隐患所在单位，实现了从“要我安全”到“我要安全”。2014年冬2015年春，这个冬采期重伤以上事故均为零，轻伤控制在国家规定指标以内。
实施构建和谐维权行动。全面落实职代会职权，于2015年3月10日召开了白河林业分公司九届十五次职工代表大会，此次会议共征集提案55条，经过归纳整理为9条，其中：生活福利方面6条，经营管理方面3条。在会上，我们还对10名副局级以上领导进行了民主测评，并将测评结果进行了公布。截止目前，在职代会闭会期间，我们共召开了两次职工代表团组长联席会议，对职代会召开日程、内容和《文明创建奖罚制度》等议案进行了审议，确保了职工民主权利的正常行使。开展了工资集体协商，确定了2015职工工资增长幅度为15%的目标。续签了集体合同，较好的维护了企业的整体利益和职工的合法权益，达到了双赢的目的。
在加强场（厂）级职代会标准化建设和规范化运行方面，我们也进行事前监督，基层单位在召开职代会前，将召开时间、内容、议程上报，由局工会民管部批复后方能召开，确保了职代会的质量和实效。在场务公开方面，各单位能够严格按照有关要求进行公开，做到了单位季度公开，班组、段队月公开，其它临时事项随时进行公开，对未公开、虚假公开的，经检查核实后，在年底评先选优工作中实行一票否决。继续发挥了职工诉求中心和法律咨询中心的作用，依托服务大厅、场（站）和班组职工诉求点，实行职工思想动态预警月报告制度，为职工无偿提供法律维权服务工作，实现职工维权全覆盖。为进一步在广大职工中普及法律知识，努力形成人人学法、知法、用法的良好氛围，提高职工依法维权水平，6月12日，在六楼会议室举办了“法律在我身边”知识竞赛，通过初赛选拔上来的公司各条战线的55位生产一线职工参加了决赛，通过本次决赛选拔出11名职工作为本企业工会法律工作志愿者。截止到目前，共收集职工思想信息100余条，经归纳整理为6条，为局长提交报告2份，接受职工诉求2起，为职工代办事项1898件。
实施提升素质宣教行动。结合转型发展实际，采取请进来、走出去及发挥当地土专家作用，组织开展了中药材生产技能培训，分别邀请国药集团专家袁安全、松江河种植专家庄住峰到白河分公司为创业职工实地培训穿地龙、林下参、灵芝等的种植技术，现场教学，田间指导。同时组织创业户到春雷林场参观刺五加种植基地，由该场种植专家赵佰仁实地教学，这些举措有效的提高了种植人员的积极性。积极开展丰富多彩的职工文体活动，更多更好地满足职工群众多样性的文化需求。元旦期间，组织开展了“和谐杯”职工乒乓球、羽毛球比赛，222名职工积极地参与到比赛之中。正月初三，举办了“共贺新春 共建和谐”全局职工游艺活动，活动设有军棋、跳棋、五子棋、象棋等11个比赛项目，来自全局28个单位的310名职工积极地参与到比赛当中，通过活动的开展，进一步增强了干部职工间的团结协作精神。“三八”节期间，组织了女职工趣味游艺活动，有袋鼠跳跳向前冲、摸石头过河、多足虫竞走、企鹅漫步等8个项目的比赛，组织了瑜伽表演和中华太极表演，吸引了全公司100余名女职工踊跃参与，让女职工在繁忙的工作之余得到了放松休闲，同时也增进了各单位女职工之间的友谊，给节日增添了浓浓的欢乐氛围。为积极培育和践行社会主义核心价值观，引导职工感悟幸福、传递快乐，展示风采，提升广大职工积极奋发向上的正能量，6月24日，白河林业工会举办了“迎七一、品书香、增知识、提素质”经典诗文诵读比赛活动，来自全局各单位的35名选手，以不同形式对中华古典诗文进行了充分演译。加强宣传报道工作，印发了《关于进一步加强工会宣传报道工作的通知》，于6月2日，举办了通讯报道员培训班，来自公司各基层单位、各部门的90余名通讯员接受了系统的新闻知识培训。此次培训，我们特别邀请了《吉林工人报》资深记者宁志为学员们讲授了新闻写作理论与实践，本公司记者站站长宗玉柱为学员们讲解了新闻采访的注意事项、新闻摄影等方面的知识，并根据白河林业分公司的宣传报道稿件的采访要求，进行了专项辅导与互动交流。截止到目前，共发稿件57篇。充分发挥“电子书屋”作用，开通一年来受到广大职工特别是一线职工的广泛好评。自今点击率已达30万余次，成为职工学习、休闲、浏览的精神家园。今年4月，为了进一步提升“职工电子书屋”的覆盖面和实用价值，更加贴近一线职工学习、工作和生活需要，更好的提高服务质量，我们将“职工电子书屋”期刊书目延伸开通了移动终端（手机、平板等移动设备）阅读，支持在线下载离线阅读功能，全方位的满足了广大职工的移动阅读学习需求。
实施职工之家建设行动。在4月13日下发了白河林业分公司工会2015年工作安排和“五进 五送 五建”活动实施方案，转发了付平主席的在全州林业季度工作会议上的讲话，每名工会干部在年内拿出一份有分量的调研报告。同时要利用一切机会和时间深入到基层林场和职工家中，做到联系群众“零距离”、服务群众“零公里”。选举了3名工会代表于5月14日参加了州总工会召开的第十二次代表大会，推荐了兴隆林场为模范职工小家。结合“三五”活动，局工会出资6.5万元为23个基层单位配发了排球架、乒乓球台、羽毛球、各类棋牌等文化体育活动器材。文化体育活动器材的到场入户，让广大职工群众足不出场就可以锻炼身体，带动更多职工群众远离不文明行为，积极投身各种健康向上的文体活动，必将为企业的文明创建起到积极的推动作用。
白河林业分公司工会 侯海鸥
