“五进”凝共识 “五送”惠民生 “五建”促转型
转型发展中珲春林业工会彰显新作为
关威

今年以来，珲春林业有限公司工会积极适应林业产业转型发展新常态，停伐新形势，找准位置，发挥优势，以“五进、五送、五建”主题活动为抓手，培养转型职工、提升职工素质，推进职工文化、提振职工信心，构建和谐关系、加强民主管理，加大帮扶力度、服务职工群众，推动了企业转型发展、跨越经营的进程。公司工会先后被授予省“五一”劳动奖状、省双最佳职工代表大会、省厂务公开民主管理示范单位荣誉称号。

——创新竞赛模式，为企业转型发展提供人才力量保障

公司不断创新劳动竞赛模式，创新劳动竞赛管理考核标准和办法，抓好职工培训、岗位练兵比武活动，全力培养一支高素质职工队伍，来保证公司发展目标的实现。

改变以往传统竞赛模式，形成了由工会牵头组织、宣传发动和表彰验收，行业主管部门参与实施，人事部门监督的工作机制。近年来，按照延边林业转型发展、跨越经营的战略部署，制定出台《争做转型职工，助推转型发展》为主题的劳动竞赛方案，对绿化大苗基地建设、中草药种植、森林防火等重点行业制定了考核标准和办法，竞赛委员会每季度召开行业竞赛调度会，听取行业主管部门考核情况，并提出指导意见，督促重点行业竞赛健康有序开展。转变职工技能培训方式，完善修订职工技术培训的管理考核标准和办法，全力抓好了财会、森林防火等岗位练兵比武活动，进一步提升了职工的岗位技能水平。同时，结合当前全面停伐的实际，举办了中草药种植、木耳菌种植、林下参种植等职工所要了解并掌握的创业项目培训，通过各具特色的项目培训，培养造就了一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。如官凤等劳动模范，马丽静等财务标兵，刘英梅等检验标兵，徐兰香等创业标兵，这些先进典型，引领和带动了一大批职工投身转型发展主战场。今年，全公司举办各类培训班23期，培训人数达1703人次；公司已有639名职工获得不同等级的职业资格证书，较好地满足了企业对技工人才的需要。

认真做好劳模选树培养、管理服务工作，组织开展“学劳模、树劳模、做劳模”主题宣讲活动，并充分利用公司网站、报刊、微博微信、厂务公开栏等宣传媒体，大力宣传先进典型。同时，改以往侧重经济奖励变为精神激励与物资激励二者并重，不仅给劳模晋升工资和发放奖金，还积极组织劳模体检，在创业政策优惠等方面给予奖励，极大地调动了广大职工参与企业生产经营的积极性。今年，投入17万元，为32名劳模和163名一线工人进行了体检、为377名女职工进行了“三癌”筛查。

——加强民主管理，不断促进企业劳动关系和谐

公司主动适应林业形势、企业经济、劳动关系的深刻变化和构建社会主义和谐新林区的客观要求，全面落实“依靠”方针，以创建劳动关系和谐企业为载体，进一步加大维权工作力度。

公司坚持以职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度为主线，以“职代会星级达标升级”竞赛活动为突破口，在基层工会开展了“星级”职代会建设年活动，坚持会前审查、会中指导、会后监督，严格把关，加大对基层职代会指导、检查、督促的力度，有效提高基层职代会的规范化水平。目前，公司基层单位全部达到了“四星级”职代会标准，其中有17个单位达到了“五星级”职代会标准。推进了“民心工程”建设，在制定《集体合同》中突出了职工工资增长保障机制、突出了企业每年为职工办理好事实事都在10件以上。进一步规范和强化了职工代表提案工作，每年在职代会召开前夕，提前半年开展提案征集活动，并对提案落实情况及时组织职工代表跟踪视察，拓宽了职工参与企业民主管理的渠道，有效地调动了职工的积极性、主动性和创造性。加强劳动关系矛盾的预警调处，积极参与化解群体性纠纷，健全重要信息即时报告制度，当好第一知情人和第一报告人，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。充分发挥职工诉求中心作用和12351职工服务热线的作用，畅通信息渠道，密切关注职工生活状态和思想动态、建立职工思想动态反馈上报制度，协助党政妥善处理好劳动争议，形成了劳动关系预警，预防，调解，援助一体化格局。

——加大帮扶力度，不断使企业发展成果惠及职工

自2009年成立困难职工帮扶中心以来，公司以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，关心职工生产生活，精心组织实施送温暖活动，切实承担起“第一责任人”的职责，努力实现企业职工有病能就医、子女能上学、衣服能换季、住房能过冬的庄严承诺。

拓宽帮扶工作机制。公司不断完善《困难职工帮扶中心资金募集办法》、《困难职工帮扶中心救助暂行办法》和《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》等规章制度，保证了帮扶资金的来源有保障，帮扶资金的使用和管理更规范。为了使全公司所有的困难职工家庭都能及时得到帮助，全面实施《做好事、办实事、解难事送温暖工程实施方案》、《长白山森工集团工会2015-2019年困难职工脱贫规划》，由以往的生活帮扶向创业帮扶转变、由“输血”帮扶向“造血”帮扶转变、由年终帮扶向终年帮扶转变、由单一治标向注重治本转变，努力确保帮扶工作取得实效。二是深化“关爱职工”行动。今年，两节期间开展职工生活大检查工作，筹措慰问金16.96万元，组成72个慰问小组，走访慰问困难职工164人次；制定建立公司领导、各处室和基层单位“一帮一，结对子”脱贫致富包保脱贫责任体系，包保结对困难职工92户，现已有10户脱贫；开展“金秋助学”活动和季度定期帮扶，资助困难职工子女18人，资助金3.34万元；加强困难帮扶工作，广泛开展大病重病救助、意外灾害救助、日常帮扶救助等，救助困难职工12人，救助金3.35万元。

为推进“五权”工作向民生领域延伸，制定职工群众服务站工作制度、工作职责、工作流程，确定服务事项，在基层单位建立了16个职工群众服务站和1个帮你工作室及1个爱心帮扶超市, 面向基层职工群众，主要开展生活救助、助学救助、法律援助、职业介绍、来信来访接处等，受到了林区广大职工群众的广泛赞誉。为了使职工群众服务站更好的服务基层职工群众，今年又出台制定《关于进一步加强和规范基层职工群众服务站工作的意见》，下发《职工群众服务站工作手册》，落实“倾情服务行动”，扩大了职工群众服务站会员服务卡覆盖面。自2013年职工群众服务站运行以来，共接待职工咨询1000余人次，为职工群众代办事项537件。

——丰富文体活动，不断推进职工文化上层次上水平

为了丰富和活跃林区广大职工群众的业余文化生活，展现新时期珲春林区广大职工群众的精神风貌，激发他们爱林区、建林区的热情，公司努力拓宽渠道，充分发挥文体协会作用，开展了丰富多彩的文化体育活动。

珲林工会以更好地满足职工精神文化需求为发展方向，加强企业职工文化体育协会建设，使各类协会由过去无组织变成有组织、有制度、有活动，引领和鼓励职工在丰富多彩的文化活动中自我表现、自我教育、自我管理。目前，公司文体协会下设书画、棋牌、秧歌、排球、男女乒乓球、羽毛球、摄影、花式跳绳等各种协会16个，会员1000多人。今年，召开了“绿色珲林”杯系列文体协会活动，共吸引干部职工500余名参加了排球、男女乒乓球、羽毛球、花式跳绳等各类文体活动，职工手工才艺作品展征集作品452件，丰富和活跃了职工的文化生活。今年以来，共投入5万元用于文体协会活动的表彰奖励。与此同时，公司针对林业职工的特点，因地制宜，发挥工会的组织优势、资源优势，面向基层单位开展了送图书、送器材、送资金、送活动，全力支持推进基层工作开展职工文化活动。今年，举行了以“五进、五建、五送”为主题的图书和文化体育活动器材发展放活动，投入10万元共为21个基层单位文化活动室，增设了排球架、乒乓球拍、羽毛球拍等265件体育器材，为21个职工书屋增添了1000余本种植养殖类书籍。进一步推进“基层文体活动年”建设，截止目前，投入13647.5元，向8个基层工会组织的小型趣味职工运动会活动给予了资金支持。

此外，公司以提升职工文化素质为目标，深入实施“争创学习型企业，争做知识型职工，树珲林人形象”素质工程，充分发挥职工书屋在传播先进文化、陶冶职工情操，提升职工素质中的重要作用，在广大职工中广泛开展了“享受阅读快乐，构建书香林区”、“健康女性，幸福中国”为主题的征文、读书系列活动及文化进基层、进企业、进社区活动，以此不断培养更多的“有知识、懂技术、会经营”的新型林业致富带头人。

——夯实自身建设，不断提高工会干部队伍整体水平

珲林工会积极适应林业产业结构调整带来的深刻变化，在转型发展、跨越经营中找准工会工作结合点和着力点，以改革创新精神建设新时期的新型工会组织和干部队伍，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。

在基层工会组建上，致力于建设活力工会，结合“创先争模建功林区”方案的总体要求，努力完善工会活动考核、验收、评比机制，加强对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。以开展“双亮双履双述双评”（即，工会组织亮牌子履职责、工会主席亮身份履承诺、工会主席既向党委述职又向职工述职，既接受组织评价又接受职工评价。）活动，力争实现基层单位覆盖面100%。以开展“关爱女职工”和“巾帼建功”活动，充分发挥女工组织作用，依法维护女工合法权益。同时，珲林工会顺应企业转型发展的要求，不断改进和加强基层工会干部能力建设，为适应新林区建设和职工队伍发展创造良好的工作条件。在思想建设上，切实增强工会干部的责任意识、服务意识和创新意识；在能力建设上，注重抓好工会干部的思想理论、法律法规、业务基础和实际能力培训。今年，创新培训方式，举办了以公司机关干部作为培训讲师的工会主席和女工主任培训班，来自全公司的工会干部、女工主任52人参加了培训。

珲林工会以“五进、五送、五建”为主题，开展了“送温暖、进家庭、建手牵手帮扶对子”活动，公司机关工会干部深入林场和生产一线，密切联系职工群众，认真听取基层单位和职工群众的意见建议，对32名困难户职工进行了情况调查，努力为困难职工办实事、做好事、解难事。同时，深入开展了“转作风，办实事，服务职工在基层”主题实践活动，制定实施了一系列改进“四风”的制度、措施和办法，在增强服务职工意识、提升服务职工实效上取得了积极成效。今年，共为困难职工解决实际困难270件，收到了职工群众的一致好评。