用人单位不缴纳社保，工会维权为劳动者要回补偿
发布者：zgh发布时间：2014-07-29 14:54:00
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刘先生与某公司签订了两年的劳动合同，但该单位从来没有为他缴纳任何的社会保险费用，刘先生提出解除劳动合同并要求给付经济补偿金6000元。
刘先生在与用人单位协商不成的情况下，刘先生到州总工会法律服务中心提出法律援助申请，本着先“调解后仲裁”的原则，服务中心的工作人员和法律援助律师从和谐用工角度出发，了解了刘先生相关的证据材料，包括劳动合同和单位的辞职说明等，并多次与某公司领导沟通，双方同意一次性解决各项劳动争议纠纷。按照《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，本案中，虽然是刘先生提出解除劳动合同的，但因为该公司一直没有为他缴纳相关社会保险，刘先生可以以公司不上社保为由提出辞职，公司还必须支付经济补偿，法律服务中心工作人员和法律援助律师帮刘先生要回了社保赔偿6000元。通过工会调解的途径，法律援助律师从维护职工合法权益的角度出发，可以让劳动者全面细致的了解相关法规，对于弱势群体劳动者的各项权利进行有效引导，全面维护职工权益，更能发挥工会对维护职工权益的作用。
刘先生在与用人单位协商不成的情况下，刘先生到州总工会法律服务中心提出法律援助申请，本着先“调解后仲裁”的原则，服务中心的工作人员和法律援助律师从和谐用工角度出发，了解了刘先生相关的证据材料，包括劳动合同和单位的辞职说明等，并多次与某公司领导沟通，双方同意一次性解决各项劳动争议纠纷。按照《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，本案中，虽然是刘先生提出解除劳动合同的，但因为该公司一直没有为他缴纳相关社会保险，刘先生可以以公司不上社保为由提出辞职，公司还必须支付经济补偿，法律服务中心工作人员和法律援助律师帮刘先生要回了社保赔偿6000元。通过工会调解的途径，法律援助律师从维护职工合法权益的角度出发，可以让劳动者全面细致的了解相关法规，对于弱势群体劳动者的各项权利进行有效引导，全面维护职工权益，更能发挥工会对维护职工权益的作用。
王艳
