金师傅是我州公司的职工，月工资2000元，每天工作12小时。由于节假日是公司销售的旺季，2015年春节期间，公司没有给他放假，而是口头答应给金师傅每天50元的补贴，金师傅想了解公司的做法是否符合国家规定。

1995年5月1日实行的《关于职工工作时间的规定》中，明确职工每日工作时间8小时，每周工作40小时。该公司每天让金师傅工作12个小时，明显违反了国家政策规定。根据2007年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节的法定节假日是三天(除夕、正月初一、初二)。《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦1天;(二)春节3天;(三)清明节1天;(4)国际劳动节1天;(五)端午节1天;(六)中秋节1天;(七)国庆节3天。

一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。

根据金师傅的叙述，金师傅的公司严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给金师傅的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，因此，金师傅应积极主张补休或300%的工资报酬。

 服务中心  王艳