上班期间因违规操作受伤是否为工伤？
发布者：州总工会发布时间：2015-10-27 08:58:26
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案例：唐某是包装机械公司上班。有一天上班工作期间违规操作受伤。家属到公司咨询是否是工伤？
处理意见：
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第十六条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
确认是在上班时间内因工作原因受伤的，就符合上述条例规定，虽然发生事故有违规操作的原因，但受伤结果并非故意为之，应当认定为工伤。
服务中心 黄杰
