因工伤原因，A某于2014年5月21日开始至今没有上班，除了补助金以外，停工留薪的工资应该怎么计算？

解答：

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。
经过进一步询问，周秀芬于2015年7月6日被评定为七级伤残，按照本章的有关规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，所以应按照12个月计算停工留薪期，工资标准和福利待遇与停工前相同。

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